面试技巧：求职时最好讲那些实在是优点的瑕玷

大学时攻读企业经济学的温岑耐久以来担任人事部门主管，现在干求职教练这一行已有10年。温岑和他的教练队伍为中高层治理职员和整体提供求职培训。有些大公司镌汰了整个部门，又希望员工能找到新的事情，便请温岑去教授求职技巧。

“现在我们看看片子，”温岑说着便把摄像机接到电脑上。显示器上泛起了一张闷闷不乐的脸。“大多数人基本不知道自己给别人留下了什么样的第一印象，而第一印象又异常主要，”温岑说，“以是要显得亲热随和，即便人事主管正冷冷地盯着你。”

温岑提醒求职者别把面试考官的坏情绪揽到自己身上，倒是该以自己的行为让面试考官的心情好起来。求职者可以亲热地问候他，谢谢他给自己面试时机，并在握手时友好地注视对方的眼睛。

求职者有需要频频预演面试的情景。“现在讲讲您的事情履历，”温岑像面试考官一样问道，同时又启动了摄像机。女客户背起了简历：“我生在法兰克福，在那里上小学、中学……”5分钟后，女客户以“两个月前我被开除了”竣事了汇报。

温岑说：“考官自己会读简历，以是不要复述简历，应该只提考官会感兴趣的那部门。”“您还可以运用肢体语言，但讲话时间别跨越3分钟。”此外，提一下家庭和兴趣也会让对方发生亲热感。自我先容应既简略又生动。

事先准备面试中常会遇到的问题也很主要。求职者必须对“您的甜头和短处是什么？”这类问题心里有数。“最好讲那些实在是优点的瑕玷，好比说’我事情太投入，下班回家后良久还想着班上的事’。最好细数自己掌握的专业手艺，示意愿意尽快取得招聘方要求的资质。”

挑战性问题最让求职者头疼，温岑以为求职者在这种情形下首先要保持理智，声色俱厉地驳倒对方或默默不语都不明智。