压力面试若何应对

压力面试 (stress interview)是指 面试 官有意制造主要气氛，提出一个出乎意料的问题，让求职者无法回覆;或者提出数个问题穷追不舍，步步紧逼，袭击求职者的自信心。通过这两种手段来考察求职者对压力的遭受能力和应变能力。记者在采访中发现，由于偕行竞争日趋猛烈，企业越来越倾向于寻找能接受挑战、肩负责任、抵制压力的高素质人才，于是压力 面试 越来越多地被运用到招聘中。稀奇是房产、商业、咨询、传媒等行业，或者销售、客户服务、公关、外贸等一些事情压力较大、需要经常处置紧要事宜或事情强度大的职位，会更多地遭遇压力面试。

化解招数之一：绕开陷阱

面试情景：

一家着名咨询公司招聘咨询照料，经由几轮对答后，面试官突然示意：“你今天的面试我很不知足，你知道你有哪些回覆是不相符我们用人需求的吗？”

原本信心十足的应聘者，听到完全否认的回覆，一下子就懵了。全力回忆面试回覆也没发现什么纰漏，于是犹豫了片刻，不知若何回覆。

求职一点通：

先否认你的成就和看法，然后看求职者在被否认的情形下显示出的处置能力，这是一种较为典型的压力面试。类似的质疑性问题有许多，如“你以为你适才的回覆准确吗？我以为似乎不太准确。你为什么那么一定？”“这就是你的 简历 吗？显著没有很好地准备和修改，错误百出。”“我以为你今天的穿着不适合我们公司的文化和要求。”“你不是上海人吧？不会说上海话，你在上海怎样开展事情？”“我对你今天的面试显示异常失望！”等等。遇到这类问题，识破陷阱是要害。

1、保持镇静。求职者不要被突如其来的诘责给吓住。只要自己认真面临每个问题，且推理相符逻辑，回覆能自作掩饰，就应该对自己的判断和回覆有信心，保持微笑和镇静。

2、耐心注释。求职者可以把招聘官看作一位难缠的的客户，在坚持自己看法的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的注释，要显得有耐心和修养，全力显示出一个职业司理人应有的镇定和镇定，而不是激动、失态地据理力争。

3、提出反问。除了注释，求职者也可以提出反问。好比“您以为我的 简历 有什么需要改善的地方”或“您对我的面试显示失望，叨教优异的面试显示应该是怎样的？”等等。

总之，心态平和、耐心仔细、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要显示出的性格特征。

化解招数之二：奋战到底

面试情景：

“你能谈谈你一些失败的职业履历吗？”

在这些履历中，你吸收了怎样的教训？“

“从履历看，你的性格对照抑郁消极，不适合我们的事情。”

“你的着装颜色是深色系的，给人不太起劲、不太阳光的感受，你的话语中也透露着不自信。”

“你给自己本次面试打若干分？”……

求职一点通：

与上一面试类型差异，这一类型的压力面试是快速提出一系列问题，且求职者每次的回覆都市成为下一个问题的把柄，面试者据此步步紧逼，严重袭击求职者的自信和反驳的勇气。此外，还会有意制造严肃的气氛，施加压力。好比5位考官面试一位求职者，考官个个正襟危坐、神色严肃，提的问题火药味十足，千方百计地让选手们尴尬，不给选手任何喘息的时机。若是选手说自己性格爽朗，主考官就让他讲一个笑话，但无论是什么笑话，考官们都面无神色，让选手感受到伟大的压力。

这类面试的目的只有一个，在刁钻问题的背后，实验考察求职者的能力与顺应性、自力事情的能力与团队精神、对向导的遵守性、处置难题问题的能力、处置紧要事宜的态度、忍耐能力、职业作风等。对此，求职者的应对方式最好是坚持到底，认真回覆每一个问题，而且保持足够的耐心和信心。