外企面试偏重的智力测试

只管“笨鸟先飞”已经成为千古名言，但着名外企在 面试 时却依然看重智力因素，有时甚至将智力测试放在最主要的位置，而且测试的方式千奇百怪。

一样平常以为智力由考察力、影象力、头脑力、想象力等基本因素组成，因此外企的智力测试也着重考察这些方面，有时是注重其中某一方面，有时则对几个方面举行综合考察。

(1)偏重考察头脑力的测试

如某公司的 面试 问题：若是你让工人为你事情7天，给工人的回报是一根金条。金条中分成相连的7段，你必须在天天竣事时给他们一段金条，若是只许你两次把金条弄断，你若何给你的工人付费？像这类问题若是思绪不准确的话，往往会陷入怪圈，百思不得其解。固然问题自己也确实是有一定的难度，要具备相当的智力水平才气回覆。只管许多人知道谜底(两次弄断应分成三份，把金条分成1/7、2/7和4/7三份。这样，第1天可以给他1/7;第2天给他2/7，让他找回1/7;第3天再给他1/7，加上原先的2/7就是3/7;第4天给他那块4/7，让他找回那两块1/7和2/7的金条;第5天，再给他1/7;第6天和第2天一样;第7天给他找回的谁人1/7)后都著名顿开的感受，但事实就是云云，只管看起来简朴，而在不知道谜底之前就是想不到准确的谜底。

(2)偏重考察考察力的测试

这类测试往往包罗在一些图形认知考试中，相对来说对照简朴，只要仔细考察，认真剖析，准确回覆尚不难题。

(3)偏重考察影象力的测试

影象力对人来说异常主要，虽然人们平时不以为，但在中险些随时都离不开影象力的应用，如常用电话号码、公交蹊径、经常要去地方的地址，基本上都储存在我们的大脑中，也似乎永远不会遗忘。在事情中，客户给你的电话你可能来不及或晦气便写下，而只能记在大脑中，但往往很快就遗忘了。影象力测试一样平常来说也没有对错之分，只有一个评价表，得分高，影象力好;得分低，影象力差等。

若有的公司让求职者接受这样的测试以考察其影象力水平：随机拿16样物品;将16个物品放在一个4×4的方格中，给一分钟的时间记着物品摆放的位置;将这16个物品拿走，然后由受测者用最短的时间恢复物品摆放的顺序。最后统计求职者摆放物品的准确数目，从而推知其影象力的强弱。

(4)偏重考察想象力的测试

若有外企的测试问题如下：请估量北京市该设置若干加油站对照合适，并说出理由。固然，这一问题不仅仅测试想象力，还包罗对头脑方式、推理能力等素质的考察。

当前更多的情形则是，大多数外企的智力测试不仅仅是为测试求职者某个方面的能力而设，而多以综合考察为主，即一道题往往测试求职者多个方面的素质。因此，大学生若是平时不注重头脑方式的训练和知识的积累，往往在 面试 时就会铩羽而归。