四招教你巧过性格测试关

“我面试了好几家证券公司，专业笔试完成得异常好，可每次就由于性格测试过不了关，连 面试 时机都没有。我实验了差其余回覆，但效果都和用人性格要求不符。一连几回挫败，现在凡见到性格测试卷就像是有了心理障碍，不知若何是好。我该怎么办？”

上面是记者在某高校BBS上见到的回复率很高的一则帖子。记者发现，类似于这类由“性格测试”失败导致的求职疑心，不仅在应届结业生中高频率发生，许多求职者都遇到过，

而且一场性格测试题做下来，失败的比率都很大。屡战屡败的求职者感受苦恼不已。

性格测试测什么

在供大于求的市场中，企业用人自然就变得加倍精挑细选，从而使得求职步骤庞大化，笔试、数轮 面试 、情景模拟、逻辑测试、性格测试等纷歧而足；而求职者，不得不外关斩将，险象环生。

记者从多家公司领会到，企业引入的性格测试测评工具，有MBTI麦氏模子人格类型测试，霍兰德职业倾向测试，以及一些测评公司凭证行业和岗位的差异而总结的测试量表。公司将求职者的测试效果输入电脑后，就能获得其性格是否和岗位要求相符的评判。

一些公司异常信托小我私人性格对人职匹配的影响，甚至让性格测试作为筛选求职者的第一关。某着名物流公司的应聘流程，就是给所有应聘者做性格测试问卷，问卷通过率极低，一样平常只有10%左右，通过者才气获得 简历 审查和面试的时机。

求职者无奈应对

求职者告诉记者，现在越来越多的企业设置了性格测试的门槛，稀奇是一些着名公司。性格测试问题五花八门，让求职者摸不着头脑。

有些是是非题，如“叨教你是个富于冒险精神的人吗？”“你是否认准一个目的就希望尽快实现，不达目的，暂不罢休？”有些是AB项选择题，如“若是你是位先生，你愿教：A、注重实践的课程，B、理论研究的课程”；“你希望自己被看作是个：A、实干家，B、天才发现家”；“你更容易喜欢或倾向哪一个词？A、说服，B、感动”；等等。许多问题的选择项有批判之分，有些则是中性 词汇 ，凭证乐成者的履历，并不是所有选择褒义 词汇 就能顺遂通过，往往选择了一些贬义词反而能通过 考试 。

而另一些失败的求职者说，第一次加入性格测试在做问题时往往会真实回覆，失败后第二次遇到时，往往会自认伶俐地做“换位思索”，让自己站在“应聘职位所要求的性格”这一角度思量，可是却照样经常以失败了结。“凭履历和专业知识我都胜任有余，岂非仅凭一个小小的测试就轻率将我拒之门外？若是说测试是准确的话，岂非我就该放弃十几年所学，放弃该职业？”求助者们普遍有类似无奈且置疑的反馈。

四招教你从容应对

兵来将挡，水来土掩。 简历 可以让专业机构修改得夺人眼目，面试问题可以事先准备得天衣无缝，逻辑测试可以买来测试题提前预习过关，情景对话可以举行小组模拟演练……那么性格测试是否也有方式应对呢？

记者领会到，除了性格测试外，有关“人职匹配”的测试另有许多种，如兴趣与职业匹配测试，个体价值观和职业匹配测试，能力（包罗认知能力、操作能力、社交能力）与职业匹配测试，气质与职业匹配测试，16PF人格测试等。这些测试由专业的人才测评公司研发使用，有些只是性格或者气质类型与职业匹配的片面测试，有些则是综合了气质、性格、能力、价值观等多方面的综合测试。现在有些招聘公司自行简朴地引入一套测试题，而有些公司则将求职者送入专业人才测评公司的评价中央举行综合“诊断”。由于测试种类繁多且对差异岗位有差其余效果和谜底，因此求职者基本上无从准备。

向阳生涯 职业设计 师洪向阳以为，遭遇测试，求职者应该做到以下几方面：

一、真实答题

测试是为了得出准确的效果，因此大多测试题前后都有相互验证的问题。若求职者自作伶俐，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让招聘公司发现你是个不忠实的人，从而首先予以筛除。

二、在无滋扰的情形下答题

求职者应该要求给予一个平静、无滋扰的环境，然后放松心情，读懂问题后答题，这样才气得出与自己相符的谜底。

三、答题忌偏激

虽然差异岗位需要差其余性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差异不大的人。好比MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感受型/直觉型、头脑型/情绪型、判断型/知觉型”四组数据效果。若测试得出外倾型（15）/内倾型（35），两个数据相差过大，则大多会被镌汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。

四、起劲争取面试时机

测试只是应聘 考试 的一个方面，有时由于求职者答题时的心情、环境等影响，或者测试卷自己在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能导致效果并不准确可靠。因此求职者若得知效果并不理想，照样要起劲想设施争取到面试时机，并在面试时适度注释“做题时状态不佳”，而且用自己多年优异的事情成就，来证实自己能胜任该项事情。