办公室因缘有多主要？

你或许以为高中结业就告辞了拉帮结派和三五成群的。

你或许错了。最新一期《应专心理学》(Journal of Applied Psychology)刊登的一项研究效果显示，优越因缘带来的利益会一直延续到成年人的职场生涯。

你的办公室是不是和美剧《办公室》的情景一样呢？

就像儿童在操场玩耍一样，同事之间不仅会就谁受迎接杀青一致，还会给那些少数幸运儿更多友善看待。研究显示，这些幸运儿会获得更多的辅助和善待，还会遭受较少的卤莽看待和信息遮盖。在这项研究中，密歇根大学(Michigan State University)的斯科特(Brent Scott)和佛罗里达大学(University of Florida)的贾奇(Timothy Judge)对医院、餐馆、销售和行政职位上的255名员工以及同事举行了考察。

研究职员示意，无论在组织中的职位若何，因缘好的员工总是会获得同事们更多的辅助。两位研究者示意，这些员工还会比魅力较弱的员工获得不公正的优势，这可能会阻碍唯才是举。研究职员写道，若是以受迎接水平为评判尺度，组织可能就会推许一种类似学校文化的俱乐部气氛，而非任人唯贤。

我很庆幸自己大多数时间都事情在唯才是举的环境，但这不是普遍征象。若是要找个虚构的例子，可以想想电视笑剧《办公室》(The Office)里的情形：头脑正常的人谁会提升冷漠苦干的安吉拉·马丁(Angela Martin)而不是和善亲热的吉姆·哈本特(Jim Halpert)？这位广受迎接的纸品推销员以自身履历验证了上述研究效果：只管对事情漠不体贴，但哈本特却以伶俐的“为人处事”在Dunder Mifflin公司迅速窜升。

现实上，这些研究职员所谓的人际关系，职场教练可能会称之为“办公室政治”──让人站到你这边的技巧。这在许多事情场所显然异常主要。一项考察发现，应对办公室政治排在“替他人摒挡烂摊子”之后，成为职场第二大涣散事情精神的烦心事。